您现在的位置:海上皇宫>开奖查询>免费送彩金的赌博网,球员年薪为啥会高到人人眼红的地步?

免费送彩金的赌博网,球员年薪为啥会高到人人眼红的地步?

2020-01-11 14:23:09  作者:匿名  浏览:3735

免费送彩金的赌博网,球员年薪为啥会高到人人眼红的地步?

免费送彩金的赌博网,“罗本(拜仁球星)踢62分钟比赛,就可以拿到我一周的薪水!羡慕!嫉妒!恨啊!”“以我目前的薪水,要工作163年才能挣到罗本一年的薪水,顿时觉得好悲剧。”……自从有了和球星比较工资的软件后,各种吐糟铺天盖地而来。

为什么球星就可以拿那么高的工资呢?接下来,苏宁金融研究院将从经济学分析的角度回答这个问题。

高薪能让高水准球员良性流动

经济学是一门关于资源配置的学科,任何资源都有供给方和需求方。如何让供给方提供的资源以一种最有效的方式配置给需求方,是经济学关注的问题。

如果将经济学的配置问题,具体应用到球星身上,那就是如何将球星安排到最能发挥其能力的位置。

著名球星的能力毋庸置疑,但他的能力在一个整天为未来发愁、资金状况堪忧的小俱乐部里,是很难完全发挥出来的。通过高薪的方式,可以将球员配置给资力雄厚的俱乐部,让每位球员在没有约束的条件下,尽可能的发挥自己的能力。

按照这种逻辑,越是好的俱乐部越能获得好的球员,而好的球员会给俱乐部带来更多收益,让其有能力去购买更好的球员。而小俱乐部却因为资金不足而走向恶性循环。

如此下去,最后会不会形成某一家俱乐部对市场形成垄断的局面呢?

从经济学的角度来看,足球和其它商业领域有一个最大的不同点:一场比赛必须由两个球队来完成。对于观众而言,他们更希望看到的是自己支持的球队如何通过拼杀而赢得比赛。

假设皇马的球迷可以通过按下一个按钮,来保证自己的球队每次都可以打败巴萨,估计很多球迷经过思考后,都不会按下按钮。

与对手共存是足球领域特有的性质。为了保证领域的竞争性,意大利排名前三的俱乐部曾经将自己18%的收益分享给其它俱乐部。

高薪激励使球员与老板目标一致

有人指出,即使从资源配置的角度来看,也无法解释球员为什么能拿如此高的薪水。

我们可以从激励机制的角度来解释超出的部分。

经济学界一直强调一个委托代理问题,即老板(委托人)和员工(代理人)的目标不一致,会导致员工从自己利益最大化的角度出发,而非老板的利益。因此,为了让员工更多的去实现自己的利益,老板需要采取一定的激励机制。

具体到足球产业,让球员最大限度的发挥自己的潜能为球队赢得比赛,并带动俱乐部收益的增长,是每个俱乐部老板的目标。而有效的方式就是通过金钱对球员进行激励,这样可以有效降低球员怠工的可能性。毕竟一个拿着高薪的球员不大会为了一些小利去踢假球。

这种激励机制发展到后来就是薪水和表现挂钩。

当球员的薪水和其表现及能力挂钩后,我们看到的球员的工资和股票的价格就有了很强的相似性。就像股票价格反映了公司的价值(经营状况、各项财务指标等)一样,球员的工资反映了球员的价值(技术能力),球员的各项能力都由市场给予合理定价。

需要指出的是,虽说球员的工资会像股票的价格一样在短期内偏离其价值,但就长期来看,两者还是等价的。

挖掘被低估球员往往不用付高薪

既然球星的薪水反映出其技术能力,那俱乐部为了提高球队的水平,是不是就只能去聘请那些高薪的球员呢?

花钱雇现成的球星固然是一种方式。除此之外,俱乐部可以通过数据,分析出一些未被市场定价的能力。

以棒球为例,前美国职业棒球大联盟奥克兰运动家球队的总经理比利·比恩,就通过数据分析得出“上垒率这个指标被低估”的结论。后来,在招募队员的时候,他侧重于招募那些传统技术指标比较落后,但是上垒率高的球员。因为上垒率的高低还没有得到市场的认可,也就没有通过薪水反映出来。这个策略使得比利·比恩成功地以较低的成本提高了球队的表现。

然而,和股票的策略一样,好的窍门,一旦知道的人多了就不好使了。因此,球队经理应该和基金经理一样,不断地发掘一些被低估的指标,并给予买入评级。

(作者:吴婷,苏宁金融研究院高级研究员)


栏目热门

最热新闻

随机新闻

© Copyright 2018-2019 offshoremx.com 海上皇宫 Inc. All Rights Reserved.